Le mentorat féminin, un levier essentiel pour les entrepreneures
Le mentorat féminin occupe une place de plus en plus importante dans l’écosystème entrepreneurial. En 2025, à l’heure où les femmes entrepreneures représentent une part croissante de la création d’entreprises à travers le monde, l’accompagnement par des femmes d’expérience devient un outil puissant de développement professionnel. Selon un rapport de l’OCDE de 2023, les femmes restent sous-représentées dans les fonctions de direction et peinent plus que les hommes à accéder au financement et aux réseaux stratégiques. Le mentorat constitue une réponse concrète à ces défis.
Le mentorat féminin dans le business se construit autour d’un cadre de confiance, de transmission et de sororité professionnelle. Il permet d’ouvrir des portes, d’apporter des conseils pratiques et de favoriser la résilience dans les phases critiques de la création ou du développement d’une entreprise. Ce type de relation offre aux entrepreneures non seulement un bagage d’expertise, mais aussi un soutien émotionnel face aux épreuves du parcours entrepreneurial.
Des bénéfices mesurables pour les femmes cheffes d’entreprise
Les retombées concrètes du mentorat féminin sur la réussite entrepreneuriale sont aujourd’hui largement reconnues. Une étude menée par le Forum Économique Mondial a révélé que les femmes ayant bénéficié d’un mentor voyaient :
- Un taux de survie de leur entreprise supérieur de 30 % à celles sans accompagnement.
- Une augmentation significative de leur réseau commercial et institutionnel.
- Une capacité renforcée à lever des fonds, notamment dans les phases précoces de développement (seed et pré-amorçage).
- Une confiance en soi accrue dans la gestion des affaires et dans la négociation.
Ces éléments sont essentiels dans un environnement économique encore marqué par le sexisme systémique et les biais cognitifs envers les femmes leaders. Un mentorat ciblé, c’est aussi un moyen de déconstruire les stéréotypes de genre dans l’entrepreneuriat, et de renforcer la légitimité des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins comme la tech, l’industrie ou encore les services financiers.
Les formes de mentorats féminins : individuel, collectif et sectoriel
Le mentorat féminin peut se décliner selon plusieurs modalités, en fonction des besoins de la mentorée et des objectifs poursuivis. On distingue généralement :
- Le mentorat individuel : relation privilégiée entre une entrepreneure débutante et une femme cheffe d’entreprise expérimentée. Cette formule favorise la proximité et l’adaptation personnalisée des conseils.
- Le mentorat collectif : groupes de femmes dirigées par une ou plusieurs mentors, favorisant l’entraide, l’écoute croisée et le développement d’une intelligence collective au service du business.
- Le mentorat sectoriel ou thématique : programmé autour de problématiques précises comme la levée de fonds, l’internationalisation, la transformation numérique ou la transition écologique.
En France, des programmes comme Bpifrance Création, Femmes Business Angels ou encore la Fondation Entreprendre proposent des parcours structurés incluant des dispositifs de mentorat féminin pour les entrepreneures à potentiel.
L’impact du mentorat sur la levée de fonds et la croissance des startups dirigées par des femmes
Le mentorat féminin joue également un rôle clé dans l’accès au financement. De nombreuses jeunes dirigeantes font face à des refus injustifiés lorsqu’elles présentent leur projet aux fonds d’investissement. Ce phénomène est connu et bien documenté : selon le rapport d’Atomico sur la tech européenne, en 2023, seulement 1,1 % des fonds de capital-risque sont allés à des startups fondées uniquement par des femmes.
Les mentors, dans ce contexte, agissent comme des « ouvreuses de portes ». Elles partagent leurs carnets d’adresses, entraînent leurs mentorées à pitcher face aux investisseurs et les forment aux critères d’évaluation d’un business model viable. À travers le mentorat, les femmes entrepreneures sont mieux préparées à affronter les biais discriminatoires et à transformer leurs projets en réussites commerciales.
L’effet est particulièrement visible dans les incubateurs et accélérateurs mixtes qui intègrent le mentorat féminin à leur programme : Station F, The Family, ou encore H7 à Lyon ont mis en place ces dispositifs, générant une montée en compétences significative des fondatrices de startups. En 2025, cette tendance est pleinement intégrée dans les meilleures pratiques de l’accompagnement entrepreneurial.
Vers une professionnalisation accrue du mentorat féminin en 2025
Les initiatives visant à rendre le mentorat plus structuré et accessible se multiplient. En 2025, le mentorat féminin est de plus en plus professionnalisé grâce à la formation des mentors, l’évaluation des impacts, et l’intégration de technologies de matching entre mentor et mentorée. Plateformes digitales telles que MicroMentor ou encore Mentoring Walks facilitent la mise en relation des profils sur la base d’objectifs professionnels, de valeurs et d’expériences partagées.
Par ailleurs, les grandes entreprises commencent à internaliser le mentorat féminin dans leurs programmes de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Elles ouvrent ainsi leurs expertises aux entrepreneures issues de milieux moins favorisés ou des régions moins urbanisées. Cela participe à une démocratisation du mentorat, vecteur d’égalité réelle dans l’accès aux ressources entrepreneuriales.
Quelques ressources et réseaux de mentorat féminin à explorer
Pour les femmes entrepreneures souhaitant bénéficier d’un mentorat en 2025, plusieurs structures sont à connaître :
- Femmes@Numérique : soutien aux femmes dans les métiers du numérique.
- Action’elles : réseau d’accompagnement dédié aux entrepreneures.
- Le Digital pour Elles : plateforme et communauté pour l’entrepreneuriat féminin digital.
- WILLA (ex Paris Pionnières) : incubateur dédié à la mixité dans l’innovation.
Ces structures proposent des parcours de formation, des événements de networking, et des programmes de mentorat à différents niveaux de maturité de projet. S’y impliquer permet de briser l’isolement souvent ressenti par les femmes dirigeantes et d’évoluer dans un réseau bienveillant, centré sur la performance durable.
En définitive, renforcer l’accès des entrepreneures au mentorat féminin, c’est investir dans une économie plus inclusive, où chaque talent peut se développer sans subir de plafond de verre. Les avancées en la matière, observées en 2025, laissent entrevoir un changement profond dans les dynamiques de pouvoir et de croissance économique, notamment dans l’immobilier, la finance et les secteurs clés de l’innovation.